일은 ‘누구나 다’ 열심히 하고, 뛰어난 실력 또한 기본인 시대다. 때문에 우리는 조직을 바라보는 우리의 시선을 달리할 필요가 있다. 조직문화분석가 강혜목 저자는 ‘조직의 시선’, 즉 그동안 당신이 조직에 대해 착각하고 있던 33가지를 알려주면서 조직에서 통용되는 시선에 주목하라고 강조한다. 특히 그는 좋은 스펙으로 입사해 일만 열심히 하면 빨리 인정받고 빨리 연봉도 오르고 빨리 승진도 한다고 생각하는 사람들을 가장 ‘문제 있는’ 직장인으로 꼽으며, 문제가 없다고 생각하는 직장인일수록 천편일률적으로 열심히 일만 하지 말고, 각 조직의 분위기라든지 각 조직마다 통용되는 룰을 먼저 습득하는 것이 중요하다고 알려주고 있다.

전 '경향신문' 출판국 기자. '일요신문' 'i weekly' 등 시사지와 대기업 사보를 맡아 기획, 취재를 해왔다. 이번 작업은 조직생활을 잘하는 직장인들에게 조언을 얻은 세 번째 기획으로, 예비 직장인은 물론 조직생활을 더 잘하고 싶은 직장인들이 반드시 알아야 할 메시지를 담았다. 오랜 기간 직장생활을 즐기는 직장인들만의 문화와 심리를 에피소드를 곁들여 이해하기 쉽게 풀었다. 수많은 직장인들을 만나면서 그들이 조직생활을 하는 중에 실질적으로 궁금한 것들, 그리고 조직생활 속에서 변화와 발전을 도모할 아이디어를 제공받아 단행본을 기획하고 있다. 저서로는 억대를 넘나드는 연봉을 받는 슈퍼월급쟁이 50여 명을 직접 섭외, 인터뷰를 통해 현장감 있게 분석한《슈퍼월급쟁이》와 국내 굴지의 기업에서 맹활약하고 있는 직장인 총 100여 명을 심층 취재, 분석한《회사가 직장동료를 당신의 적으로 만드는 비밀 44》, 전국에 있는 공군 부대를 직접 탐방, 취재하며 분석한《On the Air, 하늘여행》, 여행에세이《라틴 로맨스》가 있다.

-프롤로그

PART 01. 당신 문제는 회사를 월급 받는 곳으로만 생각하는 데 있다
01. 조직은 나에 대한 끊임없는 확인 작업이 이루어지는 곳이다 
02. 나쁜 조직도 좋은 조직도 없다 
03. 조직이 조직원을 감시하는 진짜 이유
04. 조직에서 최선을 다한다는 의미 
05. 조직에서 세련된 복종이 필요한 이유 
06. 조직이 원하는 정의와 정직을 구분해야 하는 이유

PART 02. 당신 문제는 조직을 너무 모르는 데 있다
07. 연봉만이 당신의 가치 전부는 아니다 
08. 지금 몸담은 조직이 당신을 성장시킨다 
09. 야근은 필수일까, 선택일까 
10. 조직에서 원하는 직장인은 ‘을’의 직장인 
11. 직장생활이 루틴하고 지겨운 이유
12. 애사심은 조직원의 기본

PART 03. 당신 문제는 조직에서 원하는 능력을 모르는 데 있다
13. 오래가는 직장인은 구성성분이 다르다 
14. 롱런하는 직장인은 센스가 남다르다 
15. 조직에서 카리스마도 능력이다 
16. 조직에서 원하는 흠이 없는 사람 
17. 대화 나누고 싶은 직원이 롱런한다 
18. 당신에게도 분명 숨겨진 능력이 있다
19. 스마트하게 쇼잉하는 것도 능력이다 
20. 대표의 연설마저도 멈추게 하는 설득력 
 
PART 04. 당신 문제는 조직 내 불편한 존재를 지나치게 의식하는 데 있다
21. 조직에 한 명씩 꼭 있다는 그 ‘불편한’ 존재 
22. 미꾸라지 직원이 조직 문화를 키운다 
23. 이슈메이커는 누구인가 
24. 조직에서 ‘인간 보험’이 필요한 이유 
25. 동료란 사무적인 존재인가 

PART 05. 당신 문제는 너무 열심히만 일하는 데 있다
26. 프로 직장인이 되느냐, 아마추어 직장인이 되느냐 
27. 일만 잘한다고 이직을 잘하는 건 아니다
28 일만 열심히 하지 말고 리액션에 주목하라 
29. 기가 막힌 타이밍에 주목하라 
30. 무작정 달리지 말고 달인이 돼라 
31. 좋은 징크스를 활용하라 
32. 명품 직장인들은 이미지 메이킹에 능하다
33. 조직에서 재미있는 시간을 거쳐야 직장인은 성장한다