-- 대기업의 채용담당자 및 인력 팀장 출신이 작성한 자기소개서를 비롯한 입사서류 작성의 핵심 비법

-- 오직 e-Book으로 만 볼 수 있는 자기소개서 작성의핵심 체크 포인트

-- 자기소개서에서 고득점을 받기 위한 논리 총정리

-- 자기소개서 작성 주제별 대응 요령

-- 채용 담당자들의 자기 소개서 평가의  기준

-- 자기소개서를 잘 작성하기 위해 평소 준비 사항 총정리

-- 입사 지원서의 항목별 의미와 시선을 빼앗는 작성 표현법 총 정리

-- 자신의 약점을 커버하는 작성 요령

--자기소개서 작성시 가장 흔한 실패 유형과 대응 법

서문

저자소개

1. 입사서류의 의미

2. 회사의 채용 관련한 상황

가. 회사의 인력채용 계획 수립과정
나. 인력부서와 채용
다. 미래의 고용방식의 변화 방향
라. 채용과 채용 담당자
3. 입사 서류 작성요령

가. 입사 지원서
● 눈에 띄게 작성하라
● 구체적으로 작성하되 연관성을 중시하라
● 자랑할 것은 철저하게 자랑하라
● 단순하지만 명확하게 작성한다.
● 반드시 확인하니 거짓말을 하지 않는다.
● 회사마다 작성하는 내용에 미묘한 차이가 존재한다.
● 회사가 원하는 인재상을 감안하라
● 기본적이지만 형식적 실수를 하지 않는다.
나. 입사서류의 구성
1) 입사서류의 중요성
● 회사의 입사여부를 판단하는 첫 번째 심사대상이다
● 서류 전형뿐만 아니라 면접 시 근거자료의 핵심이다.
● 입사 후 부서 배치의 기준이 된다.
● 입사 후 개인별 법적 문제 발생시 근거자료가 된다.
2) 입사서류의 종류
3) 입사 지원서의 구성 항목
4) 입사 지원서 항목별 작성요령
가) 인적 사항
나) 관심사
다) 학력 및 경력
라) 입사 신분 및 희망 직무
마) Network
다. 자기 소개서
1) 자기 소개서 강화 이유
2) 자기 소개서의 변화
3) 자기 소개서의 질문 항목
가) 내용별 분류
(1) 환경
(2) 경험
(가) 업무 수행과 관련된 경험
(나) 조직적응과 인간 관계의 경험
(3) 가치관과 의식
(가) 개인의 꿈 또는 희망
(나) 가치 판단
(다) 인간관계의 의식
(라) 가정 생활과 회사업무와의 관계
(마) 사회현상의 인식
(바) 성격의 장단점
(4) 인간관계에 대한 견해
(가) 인간관계의 중요성
(나) 친화 능력
(5) 문제 해결 능력
(6) 회사에 관한 지식
(가) 회사가 속한 산업의 이해
(나) 상품과 고객에 관한 지식
(다) 주요 기술적 쟁점사항
(라) 경쟁사와 경쟁력 비교
(마) 회사의 대외이미지 또는 광고 및 홍보 전략
(바) 입사 지원 동기
(7) 희망 직무
(8) 사회문제나 현상에 관한 관심
나) 질문의 유형
(1) 조건 여부
(2) 작성 질문의 수
(3) 체험 시점
4) 자기소개서 작성시 많이 하는 실수
가) 형식적 실수
나) 내용적 실수
5) 고득점 자기 소개서의 특징과 조건