1986년 첫 직장으로 삼성에 입사해, 26년 동안 인사 업무에 잔뼈가 굵은 저자는 1989~1993년까지 삼성비서실(인력개발원) 신입사원 교육을 진행하면서, 그들을 미래의 경영자로 키우기 위하여 꿈과 열정을 심어주는 전도사로 통했다. 당시 저자의 교육에 참여했던 신입사원들은 “홍 선배님을 통해 진정한 삼성인에 대해 배웠고, 그렇게 되기 위해 노력하고 있습니다”라고 말한다. 이후 저자는 17년 동안 정들었던 삼성을 떠나 GS칼텍스와 KT&G(현직 인사담당 임원)에서 현장 교육을 실천하고 있다. 삼성 비서실과 삼성경제연구소에서 큰 밑그림을 그리는 인사를 실시했다면, GS칼텍스와 KT&G에서는 실천을 중요시하는 인사 교육 업무를 실시했다. 이를 통해 핵심인재 선발과 관리, 팀장 평가, 평가 보상 개선, 멘토링, 조직문화 혁신을 이끌었다. 저자가 당시 강조한 것은 “인사담당자는 사람이 좋은 사람이 아닌 구성원을 경쟁력있게 만드는 사람이다”였다. 저자는 직장생활을 하면서 공부에 매진하여 고려대학교 대학원(경영학, 인사조직)을 졸업하였고, 동 대학교 박사과정(경영학, 인사조직)을 수료하였다. 인사노무연구회, 한국 인사 포럼, SLP(Success Life Plan)연...구회, 한국형 인사조직 연구회 등의 연구 모임에 참가하고 있으며 한국인적자원개발학회 상임이사이다. 저자는 지난 9년 동안 매일 아침 이메일 레터 3분 경영을 통해 세상과 소통해 왔다. 또한 『이것이 진짜 HR이다』라는 책을 통해 인사 담당자와 인사를 알고자 하는 이들에게 다양한 사례와 이슈들을 알려주었다. 저서 『회사가 붙잡는 신입사원 되기』(2010)를 통해서는 사회에 첫발을 내딛는 신입사원들이 가져야 할 태도와 조기 전력화에 대한 수많은 사례들을 생생하게 풀어냄으로써 1~2년차 직장인은 물론, 취업을 앞둔 대학생들에게 널리 읽히고 있다.

26년간 삼성, GS칼텍스, KT&G에서 인사업무로 잔뼈가 굵은 저자가 인사 현장 부서장의 입장에서 현장의 살아 있는 사례(취업에 성공한 사람들의 이야기)를 통해 취업을 준비하는 학생들에게 도움을 주어, 모두가 원하는 회사에서 일할 맛 나게 근무하도록 ‘취업 멘토링’에 주안점을 두고 있는 책이다. 저자는 원하는 회사에 가기 위해서는 우선, 내가 원하는 회사, 직무를 먼저 정하라고 당부한다. 취업해야 한다는 생각이 강해 자신이 원하지 않는 직무를 수행하는 기업에 입사하는 것은 어리석은 행동이란다. 1~2년 취업이 늦어지더라도 평생직업을 가질 수 있는 직장을 구하라고 강조한다. 회사나 면접담당자는 능력있는 사람도 중요하지만, 결국에는 자사의 인재상과 기업문화에 부합하거나 함께 일할 수 있는 사람을 선택한다. 자기소개서부터 인적성 검사, 면접에 임할 때 남과 다른 자신만의 차별화된 그 무엇이 있는 사람을 기업은 선발하고 싶어한다. 저자는 원하는 회사가 있다면, 무엇보다도 그 회사에 근무하는 선배와 지인을 직접 찾아가 그 회사만의 문화와 취업관련 정보를 얻는 발품을 팔라고 당부한다. 이를 통해 면접관이 보고 싶은 것을 보여줄 수 있는 ‘정보’를 가지게 된다는 것이다.